Question 1

Dans un contrat de 39 h, les heures sup démarrent-elles à 35 h ou à 39 h ?

Accepted Answer

À 35 h dans l'immense majorité des cas. L'article L3121-27 du Code du travail fixe la durée légale à 35 heures, et c'est un seuil de déclenchement, pas un maximum. Dans un contrat 39 h ordinaire, les 4 heures au-delà de 35 h sont donc bien des heures supplémentaires — on les appelle « structurelles » car prévues dès la signature — et leur majoration d'au moins 25 % est obligatoire. Il existe toutefois une exception : les régimes d'équivalence, propres à certains secteurs comportant des périodes d'inaction. Un seuil supérieur y remplace la durée légale. Dans le transport routier de marchandises, il est de 43 h par semaine pour les conducteurs longue distance et de 39 h pour la courte distance et la messagerie. Les heures situées entre 35 h et ce seuil sont des heures d'équivalence : payées, mais ni majorées, ni exonérées. Le calculateur permet de choisir le seuil applicable.

Question 2

Qu'est-ce qu'une heure d'équivalence ?

Accepted Answer

C'est une heure de travail effectuée entre la durée légale de 35 h et le seuil d'équivalence propre à votre secteur. Le législateur a considéré que certains métiers comportent des temps d'inaction — attente, chargement, surveillance — qui ne constituent pas du travail effectif au sens strict. Ces heures sont rémunérées, mais elles ne sont pas des heures supplémentaires : elles n'ouvrent droit ni à la majoration de 25 %, ni à la réduction de cotisations de 11,31 %, ni à l'exonération d'impôt. Les secteurs concernés sont fixés par décret ou par convention collective étendue : transport routier, tourisme social et familial, commerces de détail de fruits et légumes, gardiennage, entre autres.

Question 3

Quel est le salaire net pour un contrat de 39 heures ?

Accepted Answer

Un contrat de 39 h comporte 4 heures supplémentaires par semaine, soit 17,33 heures par mois majorées de 25 %. Elles représentent exactement 12,5 % du brut total. Ces heures bénéficient d'un régime dérogatoire : une réduction de cotisations salariales de 11,31 % et une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an. À brut identique, un salarié à 39 h conserve donc un peu plus de net qu'un salarié à 35 h. Sélectionnez votre durée hebdomadaire dans le calculateur pour voir l'effet exact.

Question 4

Pourquoi la réduction sur les heures supplémentaires est-elle de 11,31 % ?

Accepted Answer

Parce que ce taux correspond très exactement à la somme des cotisations vieillesse d'un salarié : 6,90 % de vieillesse plafonnée, 0,40 % de vieillesse déplafonnée, 3,15 % de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO en tranche 1 et 0,86 % de CEG. Le législateur a plafonné la réduction à ce niveau pour qu'elle annule les cotisations retraite sur ces heures, sans jamais aller au-delà. La CSG et la CRDS, elles, restent intégralement dues.

Question 5

Comment calculer son salaire net à partir du brut ?

Accepted Answer

On retranche du brut les cotisations salariales : vieillesse plafonnée (6,90 % sous le plafond), vieillesse déplafonnée (0,40 %), AGIRC-ARRCO (3,15 % en tranche 1, 8,64 % en tranche 2), les contributions CEG et CET, et la CSG-CRDS à 9,70 % sur 98,25 % du brut. Contrairement à une idée répandue, la CSG-CRDS pèse souvent plus lourd que la retraite. Le total tourne autour de 21 % du brut.

Question 6

Comment calculer le brut à partir du net ?

Accepted Answer

Il n'existe pas de formule directe, parce que les taux changent au passage du plafond de la Sécurité sociale. Il faut procéder par approximations successives, ce que fait le mode « net → brut » ci-dessus. En ordre de grandeur, comptez environ 1,26 € de brut pour 1 € de net avant impôt : 2 000 € net correspondent à environ 2 526 € brut, et 2 500 € net à environ 3 158 € brut.

Question 7

Combien fait 2000 € brut en net ?

Accepted Answer

Environ 1 583 € net avant impôt pour un non-cadre du privé en 2026, soit près de 79 % du brut. Ce montant restant sous le seuil de 1 635 € de net imposable, aucun prélèvement à la source n'est appliqué au taux neutre. Pour 2 500 € brut, comptez environ 1 979 € net ; pour 3 000 € brut, environ 2 375 €.

Question 8

Pourquoi mon net imposable est-il plus élevé que ce que je touche ?

Accepted Answer

Parce que deux prélèvements ne sont pas déductibles du revenu imposable : la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %). Ils sont bien retenus sur votre salaire, mais le fisc les réintègre dans l'assiette. S'y ajoute la part de mutuelle payée par l'employeur.

Question 9

Un cadre gagne-t-il moins qu'un non-cadre à brut égal ?

Accepted Answer

Légèrement. Sous le plafond, l'écart se limite à l'APEC (0,024 %), moins d'un euro par mois. Il se creuse au-delà de 4 005 € brut : la part qui dépasse le plafond passe en tranche 2, où la retraite complémentaire monte de 3,15 % à 8,64 %. En contrepartie, le cadre accumule davantage de points de retraite.

Question 10

Le calcul est-il valable en outre-mer ?

Accepted Answer

Oui pour la Guadeloupe, la Martinique, La Réunion, la Guyane, Saint-Barthélemy et Saint-Martin : seule la grille du prélèvement à la source change. Non pour Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, la Polynésie française, la Nouvelle-Calédonie et Wallis-et-Futuna, qui ont des régimes autonomes. Le calculateur affiche alors un avertissement.

Question 11

Le calcul est-il exact au centime près ?

Accepted Answer

Non, et aucun simulateur généraliste ne peut l'être. Votre convention collective peut prévoir des taux de prévoyance supérieurs aux minima légaux, et certains éléments (primes, heures supplémentaires exonérées, avantages en nature) modifient l'assiette. Pour un calcul officiel, le simulateur de l'URSSAF fait référence.

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